Emprego Região de Leiria | Região de Leiria

Emprego

Atualizado a 29 de junho de 2015

HRV - Equipamentos de Processo. www.hrv.pt. DESENHADOR INDUSTRIAL (M/F). Com alguns conhecimentos. Entrada Imediata. Remuneração compatível. Local de Trabalho: Z.I da Marinha Grande. Enviar e-mail para monica@hrv.pt

Churrasqueira de Leiria, precisa EMPREGADO/A DE MESA | CHURRASQUEIRO/A Para entrada imediata. Contactar Tel. 244 850 500.

Empresa de Injecção de plásticos, admite: OPERÁRIO FABRIL (m/f). Perfil pretendido: Flexibilidade de horário | Com experiencia na função. Os candidatos deverão enviar Curriculum Vitae para: E-mail: info@leirisit.com | Apartado 52, 2405-029 Maceira LRA.

Fassa Bortolo - Qualidade para a Construção. OPERADOR DE LOGÍSTICA (M/F). Descrição da função: - Planeamento e gestão da expedição, nomeadamente para o mercado Espanhol, e elaboração de todo o trabalho administrativo associado a essa actividade. Perfil do candidato: - Habilitações ao nível do 12º ano; - Experiência mínima de 2 anos em funções similares; - Competências na área de Logística, especificamente na planificação de transportes e expedição de material; - Bons Conhecimentos das ferramentas informáticas Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint); - Bons conhecimentos de Espanhol (factor preferencial); - Boa capacidade de expressão oral e escrita; - Boa capacidade de trabalho em equipa; - Disponibilidade imediata. Oferecemos: Formação inicial e contínua, e integração em equipa dinâmica. Os currículos deverão ser enviados para: Fassalusa, Lda – Zona Ind. S. Mamede, Lote 1 e 2 - 2495-036 São Mamede. Email: hr.fassalusa@fassabortolo.it | Fax: 244704020 e Tlf.: 244709200.

FIELD SALES ENGINEER (m/f). For more than 40 years Synventive has been delivering future-oriented hot runner solutions to the plastics processing industry. These services include hot runner, tool and process control components and project-related services from the initial product idea through the planning and preparation stage through to production. The company has manufacturing facilities in America, Europe and Asia, with about 900 employees and has offices and representatives in 26 coun-tries. Synventive means for our customers added value and income security through stable processes. Our European headquarter is located in Bensheim – Germany. For our customers in Portugal, home base ideally near Oliveira de Azemeis District or willing to move in this area, we are looking for a: FIELD SALES ENGINEER (m/f). In this position you work completely independently. You solve problems on site and you are the responsible person for successful acquisition of new customers. You are our face to the customer and interact with our internal divisions on a worldwide basis. The position provides grand design flexi-bility of your daily tasks. Responsibilities: . Your main focus is Value Selling (customer benefit arguments, customer concept) and proactive technical advice and problem solving with the objective of revenue growth in new and existing customers; . Advise Customers in the preparation of specifications, inform internal contact persons and proof realisation possibilities under technical, economic and temporal dimensions; . Analyse inquiries related to contractual, timeline and technical feasibility; . Carries responsibility for contract and offer, documentation and clarification of discrepancies and, if necessary to correct the calculation; . Clarify, in case of divergence between engineering sheet and offer, with the customer; . Do company presentations and product training; . Obtain market and customer information and communicate internally; . Support the marketing activities of the company; . Active participation in strategic working groups (eg. for definition of new products, creating market strategies); . If necessary. perform service and repairs, assisting the customer at problems in the interaction of hot runner, tool, material and peripherals; . maintenance of the data in CRM system as well as internal reporting as required; . Support the company with the credit rating of customers and taking preventive actions to avoid bad debt, active surveillance of the commercial situation of the customer, immediate information to accounting, if the customers business situation deteriorate significantly. Requirements: . Degree in plastics engineering, mechanical engineering, process engineering, etc. or technical training with relevant professional experience; . 2 - 3 years experience in the plastic injection molding area, design engineering or in the mold making are an advantage; . Experience in dealing with customers, funded negotiation and presentation skills; . Knowledge in MS Office required, and CRM system desirable; . Willingness to frequent, both short and long, trips; . Good command of spoken and written English in addition of the local language; We offer: . A secure position at a market leader of innovative hot runner technologies; . Individual training by all departments and further support for your personal development; . In addition to an annual salary a bonus payment will be paid based on individual and company success; . An international team with collegiate behavior and mutual assistance; . A professional challenge with plenty of room for independent and autonomous work. We are looking forward to receive your application in English by e-mail to career-europe@synventive.com. Please state us your salary expectations and earliest starting date. Your application should not exceed a size of 3 MB and be written in Word or PDF format. Synventive Molding Solutions GmbH, Heimrodstr. 10, 64625 Bensheim | Contact: +49 6251-9332-7310.

Pretende admitir para os seus quadros: MOTORISTA DE PESADOS Mercado Nacional / Internacional Ref.: RH-06/15. - Habilitações literárias: 12º ano (preferencial); - Carta profissional de motorista de Pesados; - Experiência em condução e logística; - Disponibilidade para deslocações/viagens ao estrangeiro; - Disponibilidade Imediata; - Residente na região de Leiria. Se pretende: - Integrar um Grupo Empresarial estável; - Integrar uma Equipa Jovem e Dinâmica; - Oportunidades de Evolução na Carreira. Envie Curriculum Vitae detalhado (indicando a refª) para: rec.humanos@grupomeneses.com ou ligue para 916 414 872.

PMM - Projetos, Moldes, Manufatura, Lda. OFERTA DE TRABALHO. Se és jovem e dinâmico, de pensamento criativo e lógico, gostas de informática e tecnologias, então vem para a PMM trabalhar connosco. Torna-te parte de uma equipa de excelência! Procuramos: COMERCIAL [3 anos exp] - (línguas: Inglês, Alemão); | OPERADOR CNC, PROGRAMADOR CNC [3 anos exp] | DESENHADOR CAD [3 anos exp]. - (Projectista, Modelador) | - APRENDIZ (bancada, máq. de injecção, convencionais). Oferecemos: - Ordenado compatível com função e experiência; - Formação e perspetiva de carreira; - Bom ambiente e condições de trabalho. Envia já o teu CV para: geral@pmm-moldes.com | Tel: 244 545 790 I Fax: 244 545 795 www.pmm-moldes.com

Precisa-se EMPREGADA DOMÉSTICA interna - Leiria. Pretende-se: - Pessoa responsável e honesta, com experiência, para limpeza e cozinha de uma habitação particular; - Disponibilidade para interna; - Flexibilidade para alguns fins-de-semana , a combinar, quando necessário; - Apetência para tomar conta de um bebé, sempre que solicitado; - Disponibilidade imediata; - Dá-se preferência a quem apresentar boas referências. Os interessados deverão candidatar-se através do e-mail: liliana_dinis87@hotmail.com ou ligar para 916 414 872 para marcação de entrevista.

TÉCNICO COMERCIAL (m/f). A multinacional Würth, presente há 41 anos em Portugal, é líder de mercado em materiais de fixação, ferramentas, químicos, entre outros. O volume de negócios anual situa-nos nas 300 maiores empresas Portuguesas. TÉCNICO COMERCIAL (m/f). Responsabilidades: • Responsável pelas actividades comerciais numa zona específica; • Contacto diário e directo com os nossos clientes; • Desenvolver carteira de clientes atribuída; • Executar as acções necessárias ao cumprimento dos objectivos; • Promover novos produtos, soluções e inovações junto dos clientes. Perfil: • Habilitações mínimas 9º ano; • Gosto pelo contacto com o público; • Capacidade de comunicação e bom relacionamento pessoal; • Forte sentido de responsabilidade; • Dinâmico e pró-activo. Oferta: • Formação inicial e contínua; • Boas perspectivas de carreira e integração numa equipa de êxito; • Salário: Base + Comissões + Prémios; • Viatura da empresa + Portátil + Telemóvel; • Seguro de Vida e Saúde. Localidades / Zonas • Leiria • Alcobaça • Batalha • Caldas da Rainha • Porto de Mós. Envie-nos o seu Curriculum Vitae com fotografia recente e telefone por carta ou por e-mail: rh@wurth.pt WÜRTH-PORTUGAL, Lda. · A/c Dep. Recursos Humanos Refª: Zona · Est. Nacional 249-4 Abrunheira - 2710-089 Sintra.

Moldemba - Molds for Plastic Industry. DESENHADOR PROJETISTA (Topsolid) | OPERADOR CNC Exp.ª mín 2 anos nas funções. Contacto: moldemba@moldemba.pt | 244 777 373.

CadSolid - CAD/CAM Integrado, Lda. ESTÁ DESEMPREGADO OU PROCURA O PRIMEIRO EMPREGO? Sabia que o sector dos moldes possibilita rendimentos acima da média e tem falta de recursos humanos tanto na área de Maquinação (CAM) como na de Projecto (CAD)? Nós formamos e proporcionamos estágio em empresas da região. Contacte-nos por tel. 244 028 004 ou E-Mail: form@cadsolid.pt. Próximos cursos com início a 29/06/2015. TopSolid.

Empresa em forte crescimento pretende reforçar a equipa com a integração de (m/f): PROGRAMADOR CNC (Powermill). (Com experiência) | OPERADOR / PROGRAMADOR CNC DE ELETRODOS (Com / Sem experiência) | DESENHADOR / PROJETISTA DE MOLDES (TopSolid). (Com Experiência). Remuneração a acordar, em função da experiência e competências demonstradas. Local de trabalho: Martingança. Para contactos enviar currículo para Frumolde Tooling: frumolde@frumolde.pt

MD - FasTooling. Empresa de moldes, com tecnologia de ponta e actividade internacional, pretende admitir colaborador/a: OPERADOR DE EROSÃO POR PENETRAÇÃO Requisitos: • Experiencia mínimos 3 anos. Oferecemos: • Salário compatível com as funções desempenhadas. Respostas para: Morada: Rua das Flores – Edifício A, Carreira D’ Água 2400-016 Barosa Telefone: 244 843 200. Mail.: mdf-info@mdmoldes-group.comPROGRAMADOR (M/F). Alidata® Software. Descrição da função: Pretendemos recrutar um programador para participar no desenvolvimento das nossas soluções, num projeto internacional. Perfil do candidato: - Experiência com bases de dados Microsoft SQL Server; - Experiência em desenvolvimento de Web Services; - Conhecimentos gerais das normas de usabilidade/acessibilidade para a web; - Conhecimentos de programação C#, HTML, CSS, Javascript (inc. AJAX); - Boa capacidade de organização e gestão do tempo; - Boa expressão oral e escrita em português e inglês; - Espírito de equipa, sentido de responsabilidade e proatividade; -Facilidade de comunicação e forte capacidade de relacionamento interpessoal; - Gosto pela aprendizagem e por novos desafios; - Rigor e autonomia; - Capacidade de investigação. Oferecemos: Integração numa empresa dinâmica e inovadora onde a progressão de carreira está indexada ao desempenho individual. Remuneração compatível com a experiência e conhecimentos demonstrados. Formação contínua e envolvimento em projetos aliciantes e motivadores. Local de trabalho: Leiria. Responder para: emprego@alidata.pt I Ref.: ALDT-PT_DES062015.

Norauto - A solução para o seu automóvel. Recrutamos para abertura da Norauto - Leiria CHEFE DE OFICINA | MECÂNICOS | ELETRICISTAS AUTO | VENDEDORES / RECECIONISTAS AUTO (M/F). Requisitos: • Experiência em funções similares; • Disponibilidade para trabalhar de 2ª a Domingo com 2 folgas semanais rotativas e turnos rotativos compreendidos entre as 8h e as 21h; • Gosto pelo ramo automóvel, contacto com o cliente e trabalho em equipa; • Responsabilidade, dinamismo, polivalência e orientação para objetivos; • Carta de Condução Categoria B (válida). Oferecemos: • Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada; • Contrato de Trabalho sem termo (efetivo); • Integração numa multinacional em expansão, possibilidade de evolução; • Formação contínua; • Prémios e Seguros em vigor na empresa. Candidate-se directamente em http://njob.norauto.pt ou Telefone 21 425 08 97/74. NOTA: Apenas serão contactados os candidatos que correspondam ao perfil pretendido.

TÉCNICO/A CREDENCIADO/A EM GASES FLUORADOS. Empresa na área das instalações mecânicas com sede em Leiria contrata técnico credenciado em gases fluorados. Enviar CV para: recrutamentoecandidatos@gmail.com

Empresa Embalagens Plásticas sediada na Marinha Grande, admite (m/f): TÉCNICO ADMINISTRATIVO / COMPRAS - Habilitações mínimas 12ºAno; - Experiência 3/5 anos; - Domínio Inglês/Francês; - Conhecimentos Software PHC; - Dá-se preferência a candidatos que reúnam condições à medida Estímulo. Resposta ao nº MC/06/04 deste jornal, via CTT ou para o e-mail emprego@regiaodeleiria.pt

Plásticos Rodifel - Perfis em P.V.C. Precisa-se (m/f). OPERADOR DE EXTRUSÃO | EMBALADOR / MOTORISTA LIGEIROS Envie currículo para: geral@rodifel.com

(Publicado na edição de 25 de junho de 2015)

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IPLeiria aposta em formação de campo com novos cursos profissionais

Escolas da região assinaram protocolo para o desenvolvimento de uma rede de ensino profissional

Escolas da região assinaram protocolo para o desenvolvimento de uma rede de ensino profissional

Formação O IPLeiria conta com uma nova aposta formativa. Cerca de três dezenas de cursos superiores profissionais vão ter início no próximo ano letivo com uma aposta especial no “trabalho de campo”

“Uma aposta no futuro que vem responder às necessidades da região”, foi desta forma que Nuno Mangas, presidente do IPLeiria apresentou os Cursos Técnicos Superiores Profissionais (CTeSP), a nova modalidade educativa da instituição. Comunicação Digital, Aquacultura e Recursos Marinhos, Projeto de Moldes, Gerontologia e Animação em Turismo e Natureza são alguns dos 34 novos cursos profissionais, que permitem a obtenção de um diploma de técnico superior profissional. “Em Portugal nunca tivemos um período educativo de ciclo curto. Este tipo de projetos são muito comuns lá fora, nos Estados Unidos, a maioria dos cursos superiores funciona desta forma”, avançou Nuno Mangas durante a apresentação, no dia 1 de junho, que contou com a presença do Secretário de Estado do Ensino Superior, José Ferreira Gomes. “Quando uma empresa quer contratar uma pessoa quer que seja ajustada à sua função”, garante o governante, afirmando que esta nova aposta é uma “formação que nos aproxima do mercado de trabalho”. Deixando “de parte” matemática ou literatura que nem todos os cursos de secundário oferecem, a formação em contexto de trabalho é a grande aposta dos CTeSP, com o prolongamento do tempo de estágio para seis meses. “A articulação com as empresas é um ponto fundamental deste projeto. Os estágios vão ter a duração de um semestre e permitem um maior período de experiência em campo”, conta Nuno Mangas. À semelhança dos Cursos de Especialização Tecnológica (CET), que esta nova oferta vem substituir, alunos que tenham o ensino secundário por concluir podem integrar este programa. “Quem tiver unidades curriculares que tenha impedido o ingresso no ensino superior poderá integrar o projeto. Temos assistido a vários casos de alunos que ficaram ‘suspensos’ por Matemática ou Português e com esta aposta podemos integra-los no ensino superior e avançar a formação”, revela José Gomes Ferreira. Entretanto, mais de 40 escolas secundárias do distrito assinaram um protocolo de cooperação para a criação da rede regional de ensino profissional. As candidaturas para este primeiro ano de CTeSP já podem ser realizadas no site da instituição.

RN

(Publicado na edição de 4 de junho de 2015)

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Ordem “troca engenharia por miúdos” em sessões vocacionais

E se os aviões fossem feitos de madeira e papel? E já pensou como seria um mundo sem telemóveis, internet, torneiras e portas? Estas foram algumas das perguntas de partida que Ricardo Duarte e Gustavo Carvalho, membros da Ordem dos Engenheiros (OE) - delegação de Leiria, lançaram aos jovens do 9º ano do Colégio Conciliar de Maria Imaculada (CCMI), em Cruz da Areia, Leiria, na passada segunda-feira.
“Existe uma ideia errada associada à engenharia. A Matemática ou a Física afastam os jovens, por algum facilitismo, na hora de escolher o curso. Neste momento os estudos indicam que não há número suficiente de profissionais para a procura”, esclarecem. Motivar os alunos para os vários ramos da engenharia é o objetivo destas sessões da OE, que tem percorrido o país de norte a sul.
“Ontem estive a falar com um colega da área da Engenharia Civil que me garantiu que a maioria dos amigos com quem estudou estão neste momento empregados e no nosso país, algo raro”, referiu Ricardo Duarte.
José Fonseca, aluno do CCMI, revela que alguns dos seus amigos já mudaram a resposta à pergunta: “O que queres ser quando fores grande?”. “Todos ficaram bastante interessados, não fazíamos ideia de que a engenharia era tão abrangente”. Mafalda Dinis, outra das estudantes presentes na sessão, garante: “Aos 14 ou 15 anos é demasiado cedo para decidirmos um caminho. Há quem tenha ideias mais vincadas, mas também há quem esteja completamente perdido”.
Jaqueline Oliveira, psicóloga da instituição, é uma das promotoras da semana de orientação vocacional do CCMI. “Muitos destes jovens não têm ainda, uma noção da empregabilidade das áreas ou do que estas exigem. Nesse sentido apresentamos várias alternativas”, garante a profissional, convicta de que muitas das vezes são estas atividades que “mudam o futuro dos alunos”. RN

Emprego_DSC00545Aniversário O dia 19 de maio marcou o início das comemorações dos 25 anos da fundação do ISLA em Leiria. Na sessão de apresentação foi referido o esforço de professores, colaboradores e alunos, Foram ainda assinados protocolos com diversas entidades que vão permitir alargar o leque de descontos. Foto: ISLA

 

 

 

 

Zoom Leiria desperta talentos em jovens de Ourém

Jovens empreendedores, proativos e conscientes das suas capacidades e vocação, é o mote do projeto Zoom Talents, uma organização não governamental que tem levado ações dinâmicas e pedagógicas a escolas de norte a sul do país.
O núcleo distrital, Zoom Leiria, vai estar quarta-feira, dia 3 junho, na Escola Básica e Secundária de Ourém. Composto por seis formadores, os “zoomers”, com formação em várias áreas, pretendem ajudar os jovens a encontrarem um caminho profissional e a tornarem-se mais motivados e proativos.
A Zoom Talents refere que o feedback dos professores e alunos tem garantido a continuidade da iniciativa.
O núcleo de Leiria já esteve presente em oito escolas e estará presente, ainda neste ano letivo, em mais dois estabelecimentos de ensino do distrito.

(Publicado na edição de 28 de maio de 2015)

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Formação profissional tem de ser adequada ao mercado de trabalho

João Paulo Marques, vice-presidente do IPLeiria, traçou o perfil do estudante durante o seminário

João Paulo Marques, vice-presidente do IPLeiria, traçou o perfil do estudante durante o seminário

A interligação entre empresas e ensino é a chave do sucesso da formação profissional, ao adequar a oferta à procura, de acordo com as necessidades dos empregadores

A estreita ligação entre as escolas e as empresas é fundamental para o sucesso da formação profissional, que deve ter como fim último a empregabilidade dos jovens, sem conflitos entre as diversas vias de aprendizagem ou privilégios para satisfazer interesses alheios ao desenvolvimento da economia – esta é uma das ideias centrais saída do segundo seminário “A importância social do ensino profissional numa escola para todos”, organizado pelo Centro de Competência “Entre Mar e Serra”.

“Se eu vos ensinar a trabalhar só com este computador, ficam com o futuro hipotecado num mês, se vos ensinar a trabalhar com computadores, em teoria geral, têm o futuro assegurado para o resto da vida”, defendeu João Paulo Marques, vice-presidente do Instituto Politécnico de Leiria (IPLeiria), durante o seminário, que decorreu na Escola Superior de Tecnologia e Gestão, no último sábado.

Para João Paulo Marques, que acredita “piamente que todo o ensino tem o fim último de habilitar a pessoa para trabalhar, está na hora de deixarmos de falar de ensino profissional – está na hora de falarmos de Ensino, pois todo ele é profissional”.

O vice-presidente do IPLeiria referiu ainda que o “ensino profissional tem sido vitima de muitos equívocos, como o facilitismo ou destinar-se a quem não serve para mais nada”, deles resultando um “grande prejuízo” para o seu próprio exercício e das profissões em Portugal, pelo que é urgente uma mudança de mentalidades.

Manuel Pereira Grilo, diretor do Centro de Formação Profissional da Indústria Metalúrgica e Metalomecânica (CENFIM), constatou que “o ensino não deve ser feito com base noutros interesses que não sejam os da procura”. “A oferta não deve ser condicionada pela escola ou pelos interesses instalados”, destacou o orador, que falava em representação da Confederação da Indústria Portuguesa.

O diretor do CENFIM mostrou-se crítico em relação ao sistema de ensino, pela sua falta de estabilidade, bem como em relação ao destino a dar a quatro dos cinco mil milhões de euros do Programa Operacional Capital Humano. “Estão afetos à qualificação, mas destinam-se a financiar atividades do Ministério da Educação, significando isso que não são para resolver problemas da economia”.

Os gestores de recursos humanos Mário Guilherme Silva, da Iberomoldes, e Nuno Rodrigues, da Roca Portugal, apontaram as virtudes e os problemas que detetam nos jovens do ensino profissional e traçaram o perfil dos candidatos necessários às empresas.

“Os jovens do ensino profissional definiram objetivos muito mais cedo, têm uma capacidade de adaptabilidade maior que outros, estão bem preparados tecnicamente, mas têm dificuldades em competências básicas, como interpretar um texto (apresentam alguma iliteracia), proatividade ou disponibilidade para o trabalho em equipa”, referiu Mário Guilherme Silva.

Já Nuno Rodrigues mostrou-se otimista: ”Noto que há de novo muitos jovens disponíveis para trabalhar ao nível da operação e o ensino tem de oferecer alternativas, porque cada pessoa tem uma maneira de encarar a vida profissional”.

Carlos Ferreira
redacao@regiaodeleiria.pt

(Publicado na edição de 23 de abril de 2015)

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Estágios de Verão
Cinco programas para alunos do ensino superior

Candidaturas das autarquias aos museus, dos bancos à indústria, das grandes empresas às PME, em Portugal e no estrangeiro, há centenas de vagas a que já é possível concorrer.

Com as férias mais perto, começam a surgir vagas para estágios de Verão em diversos sectores de atividade. Neste artigo apresentamos cinco programas em Portugal e no estrangeiro cujas candidaturas já decorrem ou estão prestes a iniciar-se.
O antigo BES, agora Novo Banco, reúne oportunidades para clientes que frequentem o ensino superior. As candidaturas online destinam-se a finalistas de licenciatura e alunos de mestrado das áreas de economia, gestão, matemática, direito, engenharias e comunicação. Há também estágios para alunos de medicina e de enfermagem, a realizar entre julho e setembro, com duas a quatro semanas de duração, nos hospitais da Luz, Beatriz Ângelo, do Mar e da Arrábida. Os estudantes de medicina, enfermagem e nutrição podem ainda concorrer a estadias internacionais de dois meses em missões da Fundação AMI.
Entretanto, a Universidade de Coimbra abriu estágios em mais de 80 entidades, incluindo autarquias e outros organismos da administração pública, bancos, hotéis, museus, farmácias e indústrias. O programa decorre entre maio e outubro, não conferindo direito a remuneração. Mais informações através do site www.uc.pt.
No sector da distribuição alimentar, o Grupo Jerónimo Martins está a aceitar inscrições para o seu Summer Internship Programme 2015, em Portugal e na Polónia. São dois meses, com remuneração, para jovens disponíveis a tempo inteiro no meses de julho e agosto. A fluência em inglês é um dos requisitos obrigatórios. O processo de recrutamento já se encontra aberto no LinkedIn.
Se o objetivo é ir para fora, a Portuguese-American Post Graduate Society oferece estágios de quatro semanas nos Estados Unidos da América ou Canadá. O projecto PAPSummer 2015, para alunos portugueses de licenciatura ou mestrado, realiza-se entre julho e setembro e inclui bolsas para suportar os custos de deslocação e estadia. Candidaturas até ao final de abril, no site www.papsummer.papsonline.org.
Finalmente, todos os interessados neste tipo de formação devem estar atentos ao PEJENE - Programa de Estágios de Jovens Estudantes do Ensino Superior nas Empresas, uma iniciativa da Fundação da Juventude para alunos a frequentar o último ou penúltimo ano de licenciatura, mestrado ou pós-graduação em qualquer área académica. Os estágios – não remunerados – têm a duração de dois a três meses e vão realizar-se entre julho e setembro. As candidaturas online começam a 4 de maio.

Ikea a contratar para duas lojas

Até 30 de abril, o Grupo Ikea está a contratar chefes de secção de vendas par as lojas de Alfragide e Matosinhos. As candidaturas e currículos podem ser submetidos através de correio eletrónico para o endereço erecruitment.portugal@ikea.com. Em comunicado, a marca de mobiliário sueca refere que esta função é das mais dinâmicas e recompensadoras na sua rede de lojas. Em Portugal, a multinacional está também presente em Loures e tem vários projetos de investimento.

Judiciária abre 120 vagas

Há 120 vagas para inspetores estagiários na Polícia Judiciária. O concurso decorre até 13 de Abril. Os selecionados vão participar em operações, ações, diligências e atos de investigação criminal, vigilância, captura e pesquisa e recolha de informação. Devem ter idade inferior a 30 anos e formação superior.

Oportunidades no Grupo BNP

Ligado ao sector financeiro, o Grupo BNP Paribas tem neste momento diversas oportunidades de emprego em Portugal, que podem ser consultadas e procuradas através do site da empresa. Há diversas funções na banca e seguros para profissionais com experiência e também algumas vagas para estagiários.

(Publicado na edição de 2 de abril de 2015)

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Há uma leiriense entre os maiores talentos de 2015 na rede Universia

p33_jumping_talentPaixão pelo trabalho, capacidade de adaptação e uma espécie de bicho-carpinteiro que funciona como impulso para agir. Cátia Pinto Ferreira resume assim as caraterísticas que estão na base do seu percurso e que a levaram a ficar entre os três finalistas do concurso Jumping Talent, em Lisboa, que anteontem apresentou dezenas de candidatos a nove grandes empresas.
No evento promovido pela rede Universia, a jovem natural de Leiria, com 23 anos, deu a conhecer um currículo vasto, apesar da idade, no qual se destacam trabalhos na área dos recursos humanos (na Secil) e da banca, além do cargo de diretora geral de uma empresa júnior de consultoria. É licenciada em Gestão e estudante de Mestrado no ISEG. Dança desde os nove anos, integrou programas de mobilidade internacional e em 2014 juntou-se aos voluntários do projeto Speak. “Sou tolerante e facilmente me adapto a novas culturas e espaços profissionais. E sempre tive um gosto especial pela inovação”, afirma.
O concurso Jumping Talent para estudantes do ensino superior foge aos tradicionais processos de seleção e elegeu três talentos destacados pelas suas competências pessoais, que podem ser contratados pelas empresas Accenture, ANA Aeroportos, AON, Auchan Portugal Hipermercados, Deloitte, Jerónimo Martins, Leroy Merlin, L´Oréal e Santander Totta.
Para Cátia Pinto Ferreira, o objetivo de vida passa por “inspirar pessoas” e o lema é “sonhar em grande”. Depois, trata-se de “aprender com os erros, ultrapassar e lutar contra as adversidades sem nunca desistir”. E, claro, “sorrir à vida e aproveitar cada momento”. CG

Closer procura 20 consultores

A empresa tecnológica Closer está a recrutar programadores e consultores especializados em SAS, Java, IOS, front end, business intelligence e data mining, entre outras áreas, num total de 20 perfis profissionais anunciados no respetivo site. Podem concorrer novos licenciados e profissionais com experiência.

Seminário na Marinha Grande

Debater o mercado de trabalho e temas relacionados com o empreendedorismo, sucesso escolar e indisciplina é o objetivo do seminário "É tempo de...", que se realiza amanhã, dia 27, na Marinha Grande. Com início às 9 horas, o programa no auditório da Resinagem inclui intervenções de especialistas na área do coaching, audiovisual, mediação, psicologia e conciliação entre família e vida laboral. Trata-se de uma iniciativa da Câmara Municipal da Marinha Grande e da associação ADE.SER II , com entrada gratuita, mas sujeita a inscrição prévia.

Forças Armadas com 25 vagas

Há um novo concurso para admissão de oficiais na Marinha Portuguesa que contempla 25 vagas nas áreas de ciências da educação, línguas, história, relações internacionais, comunicação e relações públicas, contabilidade e gestão, direito, entre outras. As candidaturas são efetuadas online através do link disponível em http://recrutamento.marinha.pt. Ter nacionalidade portuguesa e idade inferior a 28 anos à data de 31 de dezembro de 2015 constituem requisitos obrigatórios.

Orientação vocacional

O Centro Hospitalar de S. Francisco, em Leiria, está a disponibilizar conselhos especializados na área da orientação vocacional. O públi­co-alvo são os estudantes do terceiro ciclo e do ensino secundário que procuram informação e esclarecimentos sobre o caminho a seguir no seu percurso académico e profissional. Na consulta, dinamizada por duas psicólogas, para aperfeiçoamento da tomada de decisão, são aplicados diversos métodos que permitem explorar interesses e ajudar os jovens a definir saídas.

(Publicado na edição de 26 de março de 2015)

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Chumbos custam 600 milhões de euros por ano aos cofres públicos

David Justino, antigo ministro da Educação, defendeu esta semana que Portugal deve reduzir a retenção de estudantes para baixar a taxa de abandono escolar até 10% em 2020. O atual presidente do Conselho Nacional de Educação participava na conferência da EPIS - Empresários pela Inclusão Social, na Fundação Calouste Gulbenkian, e lembrou que todos os anos chumbam 13% dos alunos e que até aos 15 anos de idade cerca de 35% dos jovens ficam retidos pelo menos uma vez, o que é uma das taxas mais altas da OCDE.
A retenção de estudantes tem também um impacto financeiro. Na verdade, os 150 mil chumbos que ocorrem em cada ano letivo custam 600 milhões de euros aos cofres do Estado, garante David Justino. Contas feitas, cada reprovação representa uma despesa acrescida de quatro mil euros. O cálculo apresentado pelo ex-governante ganha maior relevo quando analisados os cortes no orçamento do Ministério da Educação desde 2009. Os cortes nos salários de professores e pessoal escolar originaram poupanças de mil milhões de euros, enquanto ganhos de eficiência e menos investimento evitaram despesas no valor de 500 milhões.
Para combater o abandono escolar, todos os oradores presentes na conferência defenderam medidas preventivas, incluindo Joaquim Azevedo, antigo secretário de Estado, que sugeriu intervenções logo no primeiro e segundo ciclo. Já a ex-ministra Maria de Lurdes Rodrigues sugere que a resolução do problema passa por investir na autonomia das escolas, proporcionando condições para a criação de estratégias diferenciadas.

GEPE de Ourém celebra um ano

Durante o primeiro ano de atividade, cumprido no passado dia 17, o Grupo de Entreajuda na Procura de Emprego de Ourém envolveu 38 desempregados e sinalizou mais de 800 ofertas de emprego e formação profissional, na sua maioria de caráter regional e local. Dos 38 participantes, 30 conseguiram regressar à vida ativa. Os grupos de entreajuda na procura de emprego constituem uma rede de âmbito nacional que tem a missão de apoiar pessoas em situação de desemprego no seu processo de reintegração laboral.

Tecnológica a recrutar

A consultora de tecnologia informática Unit4 tem cinco ofertas de emprego ativas no seu site, para as posições de junior technical consultant, junior implementation consultant, senior implementation consultant, senior technical consultant e team lead professional services. As candidaturas podem ser efetuadas através do endereço careers.unit4.com. De acordo com o site Dinheiro Vivo, a empresa pretende empregar 250 pessoas para trabalhar no seu novo centro de nearshore de serviços de consultoria de software em Lisboa.

Porto Editora quer professores

A Porto Editora pretende contratar professores do ensino secundário durante três meses, com habilitações nas disciplinas de Português, Matemática e Física e Química, para as zonas do Porto, Braga, Coimbra, Lisboa e Setúbal. A empresa está também a recrutar, pelo mesmo prazo, professores de inglês do primeiro ciclo do ensino básico, para as zonas do Porto, Braga, Aveiro, Viseu, Portalegre, Leiria, Lisboa, Setúbal e Faro. Em ambos os casos, o trabalho consiste em apoiar a apresentação de manuais e projetos nas escolas.

Estágios na Câmara do Porto

Há 16 vagas para estágios remunerados na Câmara Municipal do Porto a que podem concorrer jovens até aos 29 anos de idade, com licenciatura, inscritos num centro de emprego. As candidaturas terminam amanhã, dia 20. Jornalismo, arquitetura e engenharia são algumas das áreas de formação aceites.

(Publicado na edição de 19 de março de 2015)

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ESTG abre portas a estudantes e empresas em “Dia Aberto”

Iniciativa Exposições, jogos e experiências de laboratório são algumas das atividades disponíveis ao público nos dias 18, 19 e 21 no campus da ESTG, em Leiria.
Quinze escolas do distrito de Leiria vão marcar presença na 17ª edição do "Dia Aberto". Num total esperado de 1200 pessoas, os visitantes terão ao seu dispor mais de 50 atividades disponibilizadas pelos departamentos da Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG).
Com o objetivo de apresentar aos alunos do ensino secundário o funcionamento da escola de divulgar junto de empresas os projetos de final de curso dos estudantes, esta iniciativa propõe-se mostrar aos visitantes a realidade formativa e educativa da instituição
Engenharia do Ambiente, Gestão e Economia, Ciências Jurídicas, Engenharia Mecânica e Engenharia Eletrotécnica são algumas das áreas que desconstruídas em jogos, workshops ou representações teatrais serão expostas. Uma apresentação alternativa que poderá fazer a diferença na escolha do caminho universitário a seguir pelos estudantes do ensino secundário.
A recente moda das selfies não é esquecida. Dentro do campus existirá, ao longo dos dias desta atividade, uma área onde os visitantes poderão registar o momento através das referidas fotos ou das flash interview que serão, posteriormente, colocadas online na ESTG TV.
Jogos digitais
Estreante nesta edição do "Dia Aberto", a licenciatura de Jogos Digitais e Multimédia marca presença nas exposições com a apresentação dos projetos desenvolvidos no primeiro ano de funcionamento da licenciatura. Disponíveis para download estarão algumas aplicações criadas pelos estudantes das áreas de engenharia electrotécnica, na qual a licenciatura de Jogos Digitais e Multimédia se insere.
O último do evento alia as comemorações do 25º aniversário da escola com uma atividade de cariz solidário. Os visitantes poderão adquirir uma t-shirt da escola como recordação do dia que passaram. Parte do lucro de vendas reverterá para uma associação solidária de Leiria. RN

Atividades

Dia da Árvore
25 árvores serão plantadas para comemorar o 25º aniversário da escola e o Dia da Árvore

Lan Party
Videojogos, são outra das atrações numa competição online que tem inicio às 20h de sexta e termina às 14h de sábado

Palestras
Coadoção, divórcio e pena de morte serão alguns temas em discussão

Economia
Bolsa, o que é e como investir são alguns dos esclarecimentos em destaque

Electrónica
Corridas de robôs através do telemóvel e controlar um drone são atividades do departamento de Eletrotécnica

Mecânica
Capotamento, o departamento de enganharia mecânica apresenta um simulador de capotamento aberto ao público

SAMP
Atuação dos Piccolini Filarmónicos da Sociedade Artística e Musical dos Pousos no último dia do evento que terá uma componente solidária

(Publicado na edição de 12 de março de 2015)

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“Ensino profissional devia acabar nas escolas que não o querem”

Gonçalo Xufre, presidente da ANQEP, Rita Cadima, vice-presidente do IPLeiria, e António Rodrigues, diretor do CCEMSFoto: CF

Gonçalo Xufre, presidente da ANQEP, Rita Cadima, vice-presidente do IPLeiria, e António Rodrigues, diretor do CCEMS Foto: CF

Repto Um dos grandes desafios dos cursos profissionais, que abrangem 44% dos alunos, é conseguirem ser valorizados socialmente e constituírem-se como a primeira opção

A ideia generalizada de que o ensino profissional está moldado para os alunos com menos capacidades intelectuais e o facto de haver escolas que se servem dele como de um “caixote do lixo”, são dois dos principais entraves ao desenvolvimento desta via de educação e formação, que não deve ser encarada como o último recurso para quem não prossegue a escolaridade pela via dos cursos cienti­fico-humanísticos, mas antes constituir-se como uma alternativa de igual valia. “A primeira coisa a fazer é acabar com o ensino profissional nas escolas que não o querem. Seria uma limpeza higiénica”, considera Joaquim Azevedo, investigador no Centro de Estudos do Desenvolvimento Humano e professor catedrático na Universidade Católica, adiantando, por outro lado, que há escolas que o “amam” por saberem que “têm ali um caixote do lixo à mão para onde podem encaminhar uma data de miúdos” e também “deviam ser proibidas de ter ensino profissional”. Quando esta via de ensino passou para as escolas secundárias, em 2009, “deixou de ser uma opção pela positiva e começou a ser uma espécie de penalização”, referiu Joaquim Azevedo durante o seminário “A importância social do ensino profissional numa escola para todos”, organizado pelo Centro de Competência “Entre Mar e Serra” (CCEMS), no Instituto Politécnico de Leiria (IPLeiria), no passado sábado. Para Gonçalo Xufre, presidente da Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional, esta formação “combate o abandono escolar pelas suas características, não porque seja a sua missão. Ele tem outra missão muito mais nobre: formar muito bem jovens capacitados para serem bons cidadãos e terem qualificação profissional para trabalhar”. Neste momento, 44% dos jovens com o 9º ano de escolaridade optam por este ensino e há 105 mil jovens em cursos profissionais. “Os cientifico-humanísticos só servem para ir para a universidade, enquanto estes, além do acesso ao ensino superior, permitem aos jovens iniciar uma vida ativa”, adiantou Gonçalo Xufre, destacando que é preciso “valorizar socialmente as vias profissionalizantes e as profissões mais tecnológicas, e o reconhecimento do mérito da oferta para que os jovens façam uma escolha em consciência”. A ideia feita de que são cursos menores é confirmada pelos alunos, que procuram combatê-la com o seu exemplo. “Sentimos que existe o estereótipo de que são cursos para alunos que querem concluir o secundário, mas não têm capacidade. Mesmo na escola sentimo-nos discriminados pelos colegas dos cursos cientifico-humanísticos. Nós somos chamados de burros”, conta Cátia Ferreira, que concluiu o Curso Profissional de Técnico Auxiliar de Saúde em Porto de Mós e é estudante de uma licenciatura em desporto e bem-estar. A sua colega Sandra Martinho confirma o estigma: “Há um rótulo negativo da sociedade em relação aos cursos profissionais, mas em minha opinião saímos da escola melhor preparados do que os colegas dos cursos cientifico-humanísticos, porque podemos entrar logo na vida ativa”.

“Os cientifico-humanís­ticos só servem para ir para a universidade, enquanto estes, além do acesso ao ensino superior, permitem aos jovens iniciar uma vida ativa. É preciso valorizar as vias profissionalizantes”.
Gonçalo Xufre, presidente da Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional

Carlos Ferreira
redacao@regiaodeleiria.pt

Eletricistas para todo o país no Grupo EDP

Até 9 de março, a EDP está a receber candidaturas para a área de manutenção de instalações elétricas e afins. A empresa pede habilitações ao nível do nono ano de escolaridade (com experiência profissional) ou preferencialmente décimo segundo ano dos cursos tecnológicos ou profissionais nas áreas de eletricidade, eletrotécnica, eletrónica ou afins. Há vagas em várias regiões do país. Possuir carta de condução é condição obrigatória. Entretanto, até 15 de março, a EDP está também a procurar jovens para estágio.

Emirates Airlines volta a Portugal

O Sheraton Lisboa e o Hotel Faro recebem, dias 21 e 28 de março, respetivamente, uma nova ação de recrutamento da companhia Emirates Airlines. A empresa pretende contratar pessoal de cabine. Podem concorrer maiores de 21 anos de idade, com o décimo segundo ano e fluência em inglês.

Auchan contrata para várias funções

Há vagas nos supermercados e hipermercados do Grupo Auchan para operadores de caixa, responsáveis de talho, vigilantes para o comércio e padeiros, entre outras funções, nas zonas de Lisboa, Setúbal, Faro, Vila Real, Braga e Porto. Informação disponível no site recrutamento.auchan.pt.

Grupo Ascendi quer portageiros

Operadores de portagem, a tempo inteiro ou parcial, na zona de Lisboa. Podem concorrer todos os detentores de habilitações ao nível do 11º ano de escolaridade, com carta de condução e experiência de operação de sistemas informáticos. As candidaturas devem ser formalizadas para catia.cardoso@multitempo.pt.

(Publicado na edição de 5 de março de 2015)

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Abrem 130 vagas para estágios nos postos diplomáticos

Entre 9 e 20 de março, o Ministério dos Negócios Estrangeiros vai aceitar candidaturas a estágios profissionais em missões, representações permanentes, embaixadas e consulados portugueses. Podem concorrer jovens com qualificação superior. Os estágios começam em setembro e têm bolsa de 691,70 euros.

Ensino profissional em debate numa escola para todos

Professores, empresários e encarregados de educação são o público-alvo da conferência sobre o ensino profissional que acontece no próximo sábado, dia 28, em Leiria. Com organização de várias escolas e do CCEMS, decorre entre as 14h30 e as 18h00 na Escola Superior de Educação e Ciências Sociais.

Jerónimo Martins anuncia dia aberto dedicado à carreira

O Grupo Jerónimo Martins dinamiza um dia aberto para graduados e finalistas do ensino superior. A iniciativa realiza-se em Lisboa, dia 6 de março, mas a seleção de participantes acontece online na rede social Linkedin. Uma boa oportunidade para conhecer potenciais empregos no sector do retalho.

Novas regras para acumular subsídio com salário

Menos de 45 anos de idade, inscrito no centro de emprego há pelo menos 90 dias e com três meses de subsídio de desemprego para receber? Então pode acumular parte desta prestação com um salário, de acordo com as novas regras que acabam de entrar em vigor. O governo quer mais desempregados a beneficiar da Medida Incentivo à Aceitação de Ofertas de Emprego – apenas 319 pessoas contempladas entre agosto de 2012 e novembro de 2014 – e por isso tornou os critérios mais abrangentes. O apoio destina-se a quem aceita ofertas de trabalho a tempo inteiro com salário bruto inferior ao valor do subsídio. Mas a remuneração tem de superar o salário mínimo ou a base fixada em contratação coletiva. Os contratos não podem envolver a empresa que despediu o trabalhador. O apoio do Estado corresponde a 50% do valor do subsídio nos primeiros seis meses (com um tecto de 500 euros) e a 25% nos seis meses seguintes (até 250 euros). Em contratos inferiores a 12 meses, a concessão do incentivo será reduzida proporcionalmente.

Itsector quer contratar 70 licenciados

Licenciados em Engenharia Informática e Matemática, com conhecimentos de .net, sharepoint, java e mobile (IOS, w8 e android), podem candidatar-se a vagas na Itsector. A empresa vai recrutar 70 pessoas para funções de arquiteto de sistemas, gestor de projeto e developer em Lisboa e Porto. A ação de recrutamento da empresa de base tecnológica - especialista no desenvolvimento de soluções de sistemas de informação para o setor financeiro - resulta do crescimento da carteira de clientes em Portugal e nos mercados internacionais em que a Itsector está presente (Polónia, Inglaterra, Moçambique e Angola).

(Publicado na edição de 26 de fevereiro de 2015)

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Melhor aplicação do mundo contrata pessoal para Lisboa

Quatro posições estão disponíveis no projeto Mobizy, que ganhou recentemente o prémio de melhor aplicação negócios e comércio do mundo: mobile platform developer (frontend/backend), SaaS marketing manager, app developer / team leader e junior mobile apps developer, sempre em Lisboa.

Padaria Portuguesa acrescenta 300 empregos até 2016

Através do endereço apadariaportuguesa.pt/carreiras é possível concorrer ao processo de recrutamento em curso na Padaria Portuguesa, marca que pretende contratar 300 pessoas até 2016, segundo noticia o site Dinheiro Vivo, incluindo gerentes e subgerentes. Entre sete e 10 lojas devem abrir este ano.

Mais vagas para enfermeiros em hospitais ingleses

Entrevistas em Portugal na primeira semana de março vão recrutar enfermeiros para as áreas de medicina, cirurgia, pediatria, emergência e reabilitacao, em hospitais ingleses. Os interessados - recém-licenciados ou com experiência - devem candidatar-se através do email liliana.oliveira@cplhealthcare.com.

REN abre programa de estágios e também está a recrutar

A empresa que gere a rede elétrica está à procura de um responsável de eventos e publicidade para Lisboa e também se encontra a aceitar candidaturas a estágios académicos e para o seu programa de trainee. Neste caso, trata-se de estágios profissionais remunerados, de 12 meses, a começar em setembro.

Função pública perdeu 18.474 trabalhadores

A função pública era responsável por 655.620 postos de trabalho a 31 de dezembro último, segundo dados da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP) divulgados pela agência Lusa.
Ao longo do ano de 2014, saíram da função pública 18.474 trabalhadores, o que representa uma quebra de 2,7% em relação ao ano anterior, indica a Síntese Estatística do Emprego Público (SIEP).
Face a 31 de dezembro de 2011, o recuo é de 9,8% (menos 71.365 postos de trabalho). A maioria dos funcionários deixaram a Administração Central.

Novo hotel em Lisboa pede colaboradores

O hotel H10 que vai abrir na avenida Duque de Loulé, em Lisboa, significa uma oportunidade de trabalho para as posições de chefe de reservas, chefe de cozinha, maître de hotel e MICE coordinator. Trata-se de uma unidade de quatro estrelas, a primeira da marca em Lisboa.
Fundado nos anos 80 do século passado, o grupo espanhol soma 47 unidades hoteleiras em oito países europeus e da América central: Espanha, Portugal, Inglaterra, Alemanha, Itália, Cuba, México e República Dominicana. No total, representam 19 destinos à escolha.
As candidaturas podem ser enviadas através do email rh.hdl@h10hotels.com.

(Publicado na edição de 19 de fevereiro de 2015)

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Cencal prepara novos cursos sobre produção de vidro manual

Interesse pela arte vidreira continua bem vivo Foto de arquivo

Interesse pela arte vidreira continua bem vivo (foto de arquivo)

A produção de vidro soprado através de métodos artesanais está no centro de vários cursos que vão decorrer no Cencal da Marinha Grande, durante dois meses, dirigidos a empregados e desempregados. Além de manter viva a arte vidreira, o programa de formação, com recurso a forno manual, pretende divulgar as potencialidades das técnicas tradicionais.
As instalações do Cencal na Marinha Grande vão também acolher, em meados de abril, o curso de especialização tecnológica em cerâmica e vidro que se iniciou em dezembro em Caldas da Rainha e contribui para criar em Portugal um novo perfil profissional, mais frequente noutros países europeus, de mestre de artes e ofícios. Está a ser frequentado por 16 formandos oriundos de várias regiões do país.
No mês de maio, está previsto um workshop sobre técnicas de fusão de vidro (kiln casting) dirigido a designers, artesãos e artistas plásticos. Com a duração de 50 horas, aos sábados e domingos, entre as 9 e as 18 horas.
Ainda neste sector, mas numa óptica de qualificação para a área industrial do vidro automático, têm vindo a decorrer ações de formação direcionadas para jovens e adultos, através dos percursos modulares técnicos de vidro (dirigidos a desempregados com o nono ano completo como habilitação mínima) e da aprendizagem técnico/a de vidro. Ambos funcionam em horário laboral. A indústria vidreira de produção automática continua a ser um dos principais focos de emprego na Marinha Grande, através das empresas Crisal, Santos Barosa, Gallovidro e BA.

Cooperativa de Alcobaça procura engenheiros e operadores de loja

Engenheiros agrónomos para a área técnico-comercial, operadores de loja e operadores de posto de combustível. As candidaturas podem ser apresentadas junto da Cooperativa Agrícola de Alcobaça, que dá preferência a residentes na região. Na vaga para engenheiros agrónomos, os currículos devem ser enviados através do endereço joao.dias@coopalcobaca.pt. Os requisitos incluem idade até 35 anos e boa capacidade de comunicação, caraterísticas também exigidas para o desempenho de funções no estabelecimento da marca Coop (candidaturas para catarina.paiva@coopalcobaca.pt). Quanto ao posto de combustível, as manifestações de interesse devem chegar ao email davide.cardeira@coopalcobaca.pt.

Grupo Pragosa a contratar

O Grupo Pragosa, com sede na Batalha, está a recrutar para várias posições em Portugal e no estrangeiro. Em Portugal, há vagas destinadas a engenheiros do ambiente recém-licenciados e engenheiros civis com experiência mínima de três anos; já para Moçambique, a empresa pede engenheiros civis, orçamentistas e mecânicos.

Ladrilhadores para Nampula

O Grupo AOC pretende contratar ladrilhadores para trabalharem em projetos a decorrer em Moçambique, na zona de Nampula. Com sede em Leiria, a construtora liderada por Aníbal Cristina tem vindo a ganhar cada vez maior projeção na frente internacional, sobretudo nos mercados de França e Moçambique.

Formação para programadores

Três meses de formação para trabalhar como programador júnior na área das novas tecnologias. É esta a proposta do Parque Tecnológico de Óbidos, em parceria com a Alphappl, e dirigida a recém licenciados, estudantes do 12º ano, desempregados, ou a quem pretende requalificar as suas competências. Dos 13 recrutas da última edição do programa "Be a Developer", seis estão já empregados e sete encontram-se em fase de recrutamento. Mais informações sobre as condições de adesão a esta formação de 500 horas podem ser obtidas através do site ativa-te.com/pto/#developer.

Workshop sobre coaching no ISLA

O ISLA Leiria acolhe dia 27 de fevereiro, pelas 19 horas, um workshop de introdução ao coaching. A iniciativa decorre da parceria entre o ISLA e o Instituto de Ciências Comportamentais e de Gestão (INCTA) com vista à realização de workshops e formações nas áreas de coaching, PNL e inteligência emocional, de fevereiro a abril.

(Publicado na edição de 12 de fevereiro de 2015)

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Bolsas levam docentes de Leiria para a América Latina

Estudar e trabalhar na América Latina? As candidaturas decorrem até 15 de março através do site cruzdelsur.um.es e estão abertas a estudantes, docentes e não docentes do Instituto Politécnico de Leiria. Há bolsa mensal de 1.000 a 2.500 euros, seguro e passagens aéreas.
O projeto internacional Erasmus Mundus “Cruz del Sur" pretende utilizar a internacionalização do ensino superior para ajudar a fortalecer a América Latina. Até 2018, está prevista a atribuição de 194 bolsas a cidadãos latino-americanos e europeus: 142 de mobilidade da América Latina para a Europa e 52 no sentido inverso, no âmbito de licenciaturas, mestrados, doutoramentos e pós-doutoramentos.
O projeto financiado pela Comissão Europeia é coordenado pela Universidade de Múrcia, em Espanha, e envolve o mais de 20 instituições de ensino superior de 14 países: Honduras, El Salvador, Guatemala, Nicarágua, Argentina, Brasil, México, Panamá, Uruguai, Espanha, Portugal, Itália, Polónia e Letónia.
Uma vez que o Instituto Politécnico de Leiria (IPLeiria) é a única instituição portuguesa a participar nesta rede, o presidente do instituto diz tratar-se de uma oportunidade para aumentar a cooperação com entidades intenacionais e reforçar o posicionamento global das várias escolas. "Acreditamos que a mobilidade da comunidade académica para novas geografias promove a interculturalidade e a difusão de conhecimentos, e mantemos a nossa aposta no acolhimento e formação de novos estudantes internacionais", afirma Nuno Mangas.
Mais informações através do email gmci@ipleiria.pt.

Redes ajudam desempregados

Um projeto que pretende ajudar cidadãos até aos 30 anos a encontrar colocação no mercado de trabalho é apresentado amanhã, dia 6, no Centro Comunitário do Landal, em Caldas da Rainha. Trata-se do projeto Redecool – Redes Colaborativas para o Emprego Local, cuja principal finalidade é promover a empregabilidade através de formas de atuação colaborativas, organizadas em redes, ao nível local, regional e nacional. O público alvo são jovens em situação de desemprego, fragilidade social ou precariedade económica.

Nova medida Emprego Jovem

Uma bolsa mensal e seis meses de trabalho. Os destinatários da medida Emprego Jovem Ativo são desempregados entre os 18 e os 29 anos que durante este período recebem um apoio financeiro do Instituto do Emprego e Formação Profissional no valor máximo de 1,3 vezes o Indexante de Apoios Sociais (419,22 euros). Os empregadores podem ser entidades públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Mais informações no site www.iefp.pt, nos centros de emprego ou através do telefone 808 200 670.

Altran tem 131 vagas

O site da consultora Altran disponibilizava ontem, quarta-feira, 131 ofertas de emprego para diversas funções. Com mais de 500 colaboradores, a empresa atua na área na consultoria de inovação e tecnológia e tem clientes no sector financeiro, de telecomunicações, media, administração pública, indústria e utilities. As ofertas em www.altran.pt dirigem-se tanto a profissionais seniores como a recém-licenciados e vão desde a gestão de projetos até ao desenvolvimento web, passando pela engenharia mecânica e qualidade.

Guias turísticos para os EUA

O operador turístico Adventure Travel West está à procura de profissionais para trabalhar nos Estados Unidos. Falar português é um dos requisitos, de acordo com o site manda-te.com. A empresa tem sede na cidade de Denver e também pede fluência em italiano, valorizando o espanhol.

(Publicado na edição de 5 de fevereiro de 2015)

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Jovens preferem emprego certo em vez de negócio próprio

Um terço dos estudantes portugueses pretendem criar a sua própria empresa, 58% preferem trabalhar por conta de outrem e os restantes esperam desenvolver projetos para terceiros de forma independente (como freelancers). O estudo realizado junto de universitários de vários países revela preferências pela segurança, em detrimento do risco, apesar da conjuntura económica que transforma o emprego num bem escasso. O inquérito ao emprego de 2014, promovido através da rede de universidades Universia – presente em 23 países ibero-americanos – e da comunidade de sites Trabalhando.com, mostra que para 38% dos inquiridos a estabilidade laboral é a maior vantagem de trabalhar por conta de outrem, enquanto 31% das respostas apontam os benefícios sociais (gratificações, seguro médico). Segundo Bernardo Sá Nogueira, diretor-geral do Universia Portugal e do trabalhando.pt, a pesquisa comprova que “apesar da conjuntura económica atual caracterizada por uma escassez de emprego, particularmente evidente entre os jovens, a grande maioria continua a preferir como opção de vida trabalhar por conta de outrem”. Ou seja, “muitos dos jovens portugueses ainda têm algum receio em arriscar pelo caminho do empreendorismo como uma alternativa válida à procura de um emprego tradicional”, conclui. Em relação ao trabalho independente, 36% considera que o mais importante é a capacidade de desenvolver vários projetos ao mesmo tempo e de aprender com cada um. E a mesma percentagem valoriza a flexibilidade de horário. Participaram neste estudo 8.616 pessoas, de 10 países, incluindo Portugal.

P&G seleciona estagiários

A multinacional Procter & Gamble (P&G), detentora das marcas Ariel, Gillette e Pantene, entre outras, está a aceitar estagiários para exercerem funções em Lisboa, nas áreas de serviço ao consumidor, planeamento, logística, distribuição e recursos humanos. Em alguns casos, é requerida fluência em inglês.

Novo ginásio está a contratar

Chama-se Supera e é a maior cadeia espanhola de health clubs. Para a abertura do primeiro clube em Lisboa, localizado no Areeiro, está a recrutar profissionais para diversas funções: instrutores de fitness, instrutores de aulas de grupo, professores de natação, nadadores salvadores e responsáveis de manutenção. Com 20 anos de experiência na gestão de complexos desportivos em centros urbanos, a Supera é soma 30 estabelecimentos em Espanha e está a iniciar o seu projecto de internacionalização em Portugal.

Bial anuncia oito vagas

A farmacêutica portuguesa Bial, com sede na Trofa, tem oito vagas de emprego com anúncios abertos na sua página de internet, em www.bial.com. A empresa pretende contratar um gestor de marketing e vendas para trabalhar na Costa do Marfim, um jurista e um coordenador de assuntos médicos internacionais. Outros cargos para os quais a Bial procura candidatos incluem técnicos administrativos, delegados comerciais para as zonas norte e centro de Portugal, químicos e responsáveis pelo licenciamento de medicamentos.

Telepizza Leiria quer pizzeiros

A cadeia de restauração Telepizza, que se destacou no mercado através da modalidade de entrega ao domicílio, está a recrutar pizzeiros para Leiria. O anúncio encontra-se disponível no portal emprego.sapo.pt. Em Leiria, a marca de origem espanhola está presente na Avenida Nossa Senhora de Fátima.

(Publicado na edição de 15 de janeiro de 2015)

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Só 0,7% das ofertas de trabalho em Portugal estão por preencher

Portugal regista uma das taxas mais baixas de empregos vagos na União Europeia, apenas superior a Espanha, Polónia, Chipre e Letónia, de acordo com dados publicados pelo Eurostat, que analisa o volume de postos de trabalho remunerados para os quais os empregadores estão ativamente à procura de candidatos, a contratar no imediato ou no curto prazo, fora da organização. No plano oposto deste indicador, que o Eurostat só recentemente começou a publicar, estão Alemanha (2,7%), Bélgica e Reino Unido (ambos 2,4%).
No terceiro trimestre de 2014, diz o Eurostat, 0,7% dos empregos existentes em Portugal estavam vagos, uma taxa ligeiramente superior ao período de abril a junho (0,6%) e três décimas acima em comparação com o trimestre homólogo de 2013 (0,4%).
Tanto no conjunto dos países que integram a Zona Euro, como na União a 28 estados membros, este indicador manteve-se em 1,6% no terceiro trimestre do ano, mais do dobro do que acontece em Portugal.
Por setores de atividade, refira-se que na Zona Euro a taxa de empregos disponíveis era de 1,1% na indústria e na construção e de 2,1% nos serviços.
No Centro de Emprego de Leira, o número de vagas de emprego por preencher ascendia, no final de outubro, a 603. Durante o mês, os serviços do Instituto do Emprego e Formação Profissional receberam 552 ofertas e procederam a 460 colocações.
O Centro de Emprego de Leiria abrange os concelhos de Ansião, Alvaiázere, Castanheira de Pera, Batalha, Figueiró dos Vinhos, Leiria, Marinha Grande, Pedrógão Grande, Pombal e Porto de Mós.

Cursos ajudam desempregados

Os desempregados inscritos nos centros de emprego são o público alvo dos vários cursos, com 825 vagas, que a Dual vai lançar nos próximos meses, em Lisboa e Portimão, nas áreas de inglês e alemão, turismo e hotelaria, assistência automóvel, marketing e comércio. A Dual é o serviço de qualificação profissional da Câmara de Comércio e Indústria Luso-Alemã e volta em 2015 a ser parceiro do Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP) na promoção de formações ao abrigo da medida Vida Ativa – Emprego Qualificado.

Contratos na construção

Ribeirão Preto, Cravinhos, Guariba e Sertãozinho, tudo localidades no Estado de São Paulo, Brasil, oferecem 321 vagas de emprego nas áreas de serviços, indústria e construção civil, de acordo com os postos locais de atendimento ao trabalhador, informa o site da Globo. Há vagas tanto para o sexo masculino quanto feminino e os salários rondam os 670 euros (cerca de 2.200 reais em moeda brasileira). Para se candidatarem, ou obterem informações adicionais sobre os anúncios, os interessados podem consultar o site Emprega São Paulo.

Estágios nos Estados Unidos

Um novo programa da responsabilidade de associações de estudantes e investigadores portugueses nos Estados Unidos vai ser lançado em 2015, de acordo com a agência Lusa, para oferecer novas oportunidades de estágio de curta duração, naquele país, aos alunos portugueses do ensino superior.

(Publicado na edição de 31 de dezembro de 2014)

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Microempresas criam um em cada quatro postos de trabalho

As empresas mais pequenas, com menos de 10 postos de trabalho, empregam 25% dos trabalhadores por conta de outrem nos concelhos de Leiria, Marinha Grande, Batalha, Pombal e Porto de Mós. De acordo com o Instituto Nacional de Estatística (INE), as microempresas são assim as principais responsáveis pela criação de postos de trabalho na região do Pinhal Litoral, de acordo com dados agora publicados que se referem ao ano de 2012. A seguir, com 20% do emprego, surgem as empresas com 20 a 49 trabalhadores.
O anuário estatístico regional publicado dia 19 pelo INE mostra que a maior parte dos trabalhadores por conta de outrem naqueles cinco concelhos tem atividade no sector dos serviços (51%), mas a indústria gera 48% dos postos de trabalho a tempo inteiro e remuneração completa.
Em Portugal, a população empregada manteve-se inalterada no mês de outubro, em 4,456 milhões de pessoas, de acordo com INE. Já a taxa de desemprego subiu para 13,4% na faixa etária entre 15 e 74 anos de idade, um acréscimo de 0,1% face a setembro.
Entretanto, um estudo do Banco de Portugal veio revelar a importância dos estágios pagos pelo Estado na dinamização do mercado de trabalho. No Boletim de Inverno, a entidade liderada por Carlos Costa conclui que os estágios profissionais financiados com dinheiros públicos explicam um terço do crescimento do emprego no terceiro trimestre, que o Banco de Portugal estima em 2,5% (homólogo).
De acordo com o Jornal de Negócios, que cita a Confederação Empresarial, 30% dos estagiários nestas condições acabam por obter um contrato de trabalho na empresa onde estagiaram, no prazo de seis a nove meses.

Formação para desempregados

Ações de formação direcionadas em exclusivo para desempregados estão a ser dinamizadas pela NERSANT - Associação Empresarial da Região de Santarém em parceria com o IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional. Estão agendadas formações para técnico de vendas, técnico auxiliar de saúde, técnico comercial, agente em geriatria, técnico auxiliar de saúde e técnico de comércio internacional. O calendário pode ser consultado no site da NERSANT. Os desempregados sem subsídio podem receber uma bolsa de formação.

Programas de voluntariado

A começar em fevereiro, maio, agosto e novembro, há programas de voluntariado dinamizados pelo College for International Cooperation and Development que estão a aceitar candidatos portugueses. Os interessados podem utilizar o contacto de email anac.cicd@outlook.pt (Ana Cornélio) e concorrer a uma experiência de luta contra a pobreza em África ou na Índia. Os programas, destinados a cidadãos da União Europeia, implicam seis meses de formação inicial em Inglaterra e prolongam-se entre 14 e 24 meses.

Ideias de negócio vão a concurso

Escolas e estudantes até aos 23 anos de idade estão a ser chamados a participar no concurso de ideias de negócio promovido pela CIMRL - Comunidade Intermunicipal da Região de Leiria. Os objetivos do programa passam por motivar para práticas empreendedoras e promover o espírito de iniciativa. Serão premiados os três melhores projetos de cada um dos 10 municípios, existindo depois a fase final para apuramento dos vencedores. O regulamento encontra-se disponível em http://www.cimregiaodeleiria.pt.

Mais fácil obter visto no Canadá

A partir de janeiro vai ser mais fácil e rápido obter um visto para trabalhar ou estudar no Canadá, de acordo com o Diário Económico. O governo canadiano pretende atrair 300 mil imigrantes, mais 50 mil do que no ano anterior. Há oportunidades de emprego em diversos sectores de atividade.

(Publicado na edição de 23 de dezembro de 2014)

D.Dinis, Business School

Pergunta da Semana

No próximo ano letivo, o calendário escolar prevê o adiamento de uma semana no início das aulas. Concorda com esta medida?

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